Сотрудничество в школе-энтерпрострации приветствует новых учеников и растет вместе с KOTA

Благодаря плавному прогрессу в проекте «Промышленное парк Dafeng Technology Dafeng», спрос на технические таланты растет. Руководство компании определяется для развития талантов. Департамент кадров усилил свои усилия в области исследований талантов и связан с университетами и колледжами Янхенга. Наконец, он достиг соглашения с Jiangsu Dafeng Secondary Procestion College о соответствующем школьном сотрудничестве.

1 декабря 2022 года около 20 основных учеников CNC из средней профессиональной и технической школы Jiangsu Dafeng приехали в компанию для участия в стажировке.

Чтобы обеспечить качество стажировки, отдел кадров сформулировал подробный план работы по стажировке в сочетании с фактической ситуацией компании. На стадии отдел кадров компании представили историю развития компании, видение, миссия, ценности, корпоративная культура и руководство сотрудников, чтобы помочь стажерам быстро интегрироваться в компанию. На втором этапе Департамент безопасности ввел культуру безопасности компании, эксплуатационные процедуры и меры предосторожности компании, а также организовал тренировку пожарного оборудования, чтобы повысить осведомленность о безопасности стажеров во время стажировки. На третьем этапе производственный центр внедрил правила и правила департамента, процедуры эксплуатации рабочих мест, процедуры безопасности рабочих мест и т. Д., Чтобы как можно скорее познакомиться с различной работой департамента. После обучения отдел кадров провел единый тест на стажеров. Все стажеры достигли результатов в тесте. Они сказали, что от тренировок и обучения до тренировки на месте они не только расширили свои горизонты, но и объединили теорию с практикой, применили то, что они изучили, и очень принесли пользу.

В сочетании с механизмом наставника компании, это определенно поможет новичкам компании сделать блестящий поворот. Я считаю, что все студенты будут иметь плавный плавание в своих будущих стажировках и вносить свои силы в быстрое развитие компании.